НАШИ УСЛУГИ
Мы найдем вашего человека. Ищем по всему миру до тех пор, пока вы не скажете: "Да, это он!"
Важно, чтобы сотрудники максимально быстро начали решать задачи, ради которых пришли, были продуктивны, вовлечены. В этом помогут HR-инструменты, которые мы создаем для вас.
РЕКРУТМЕНТ
КАК МЫ РАБОТАЕМ
Оплата 50% за выход и 50% после исп.срока
50% гонорара вы оплачиваете когда кандидат выходит на испытательный срок и 50% после окончания испытательного срока
Погружаемся в ваш бизнес и потребности
Мы проводим глубокий бриф по вакансии. Изучаем компанию, культуру, процессы, конкурентов. Задаем много вопросов и после этого приступаем к поиску.
Гарантия от 3 до 6 месяцев на 1 бесплатную замену
Мы даем гарантию на одну бесплатную замену найденного кандидата. Срок гарантии может быть от 3 до 6 месяцев, в зависимости от уровня позиции.
Быстрый старт
Мы начинаем работать над вакансией сразу после брифа и вашего "окей" по условиям работы. Договор мы подписываем параллельно с работой над вакансией.
HR и КОНСАЛТИНГ
Когда голова болит про развитие компании, вопросы персонала отходят на второй план. Потом они обрушиваются, как "снежный ком". Первое, что приходит в голову в этом случае - нанять HR специалиста.
Как понять:
Как понять:
- HR с какими компетенциями мне нужен?
- Кого нанять первым - HR или рекрутера?
- Нужен ли HR вообще или можно ли решить вопросы как-то по-другому?Разобраться и найти ответы вам поможет тот, кто понимает обе стороны. Мы консультируем и поддерживаем фаундеров на всех этапах роста и развития компании.
Консалтинг фаундеров
Важно, не просто найти человека, а сделать так, чтобы он остался с вами и в кратчайшие сроки начал выполнять задачи, для которых его наняли.
Мы создадим эффективные программы онбординга и адаптации, которые позволят сотруднику быстро погрузиться в компанию, команду, задачи и культуру вашей компании.
Мы создадим эффективные программы онбординга и адаптации, которые позволят сотруднику быстро погрузиться в компанию, команду, задачи и культуру вашей компании.
Онбординг и адаптация
Каждый руководитель задумывается о том, насколько эффективна его команда. Довольны ли заказчики, что можно улучшить, в ком из сотрудников есть потенциал, а с кем пора прощаться.
Performance Review - инструмент, который может ответить на эти вопросы. Он разрабатывается индивидуально для каждой компании, для отдельной команды или человека.
Performance Review - инструмент, который может ответить на эти вопросы. Он разрабатывается индивидуально для каждой компании, для отдельной команды или человека.
Performance Review и 360
Система внутренних коммуникаций - это не только внутренний PR компании. Это возможность донести замысел руководителей, цели и фокусы бизнеса до каждого сотрудника. Это канал новостей и способ получения обратной связи. Это возможность убрать барьеры между функциями бизнеса и ускорить реализацию задуманного.
Внутренние коммуникации
Цифры и анализ - это наша любовь. Понятно для чего нужны метрики по продукту, финансовая отчетность или показатели конверсий в маркетинге. HR аналитика показывает на цифрах здоровье вашей команды и процессов, и подсвечивает, на что обратить внимание руководителям.
HR аналитика
Чтобы сотрудники делились идеями, улучшали процессы, выкладывались на 100% и приносили результаты - важно чтобы они были довольны. В мире HR - это называется вовлеченность. Определить уровень вовлеченности помогают опросы.
НО сам по себе опрос не имеет ценности, важно сделать анализ результатов, составить план улучшений и реализовать его. Мы пройдем этот путь с вами.
НО сам по себе опрос не имеет ценности, важно сделать анализ результатов, составить план улучшений и реализовать его. Мы пройдем этот путь с вами.
Опросы вовлеченности
Не бояться давать обратную связь честно, корректно и конструктивно. Так, чтобы не обидеть, и привести к улучшению.
Блок работ по обратной связи включает в себя обучение, технические инструменты, анализ, работу со страхами, с качеством формулировок и многие другие задачи. Работа ведется с менеджерами, сотрудниками, фаундерами.
Блок работ по обратной связи включает в себя обучение, технические инструменты, анализ, работу со страхами, с качеством формулировок и многие другие задачи. Работа ведется с менеджерами, сотрудниками, фаундерами.
Обратная связь
Как сделать так, чтобы у дверей компании стояла очередь из соискателей?
Чтобы те кандидаты, которые к вам попадут, не сбежали, а остались с вами надолго? HR-бренд ー это не про красивые вакансии и вкусные «плюшки». Это про то, как объединить миссию, видение, ценности, стратегию, реальные достижения целей компании и правильно рассказать об этом. Работа ведется с фаундерами, менеджментом и сотрудниками, а также включает в себя большой блок исследований.
Чтобы те кандидаты, которые к вам попадут, не сбежали, а остались с вами надолго? HR-бренд ー это не про красивые вакансии и вкусные «плюшки». Это про то, как объединить миссию, видение, ценности, стратегию, реальные достижения целей компании и правильно рассказать об этом. Работа ведется с фаундерами, менеджментом и сотрудниками, а также включает в себя большой блок исследований.
HR бренд
ПОЧЕМУ НАС ВЫБИРАЮТ
01
ЧЕТКИЕ
Мы задаем много вопросов - это помогает понять, кто вам нужен или какую проблему вы хотели бы решить.
Мы быстро отвечаем на запросы, реагируем на предложения, принимаем и даем обратную связь.
Мы быстро отвечаем на запросы, реагируем на предложения, принимаем и даем обратную связь.
02
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
Опыт помогает нам быстрее разобраться в ситуации, понять профиль нужного человека и найти максимально быстрый путь для решения ваших HR задач. Профессионализм - это НЕ скопировать, это создать для вас, имея большой багаж знаний и практики.
03
ПРО СУТЬ и ДЕЛО
Мы много лет работаем в бизнесе и понимаем ваши запросы. Мы стараемся понять не формальное описание, а проблему заказчика. Нам важно, чтобы с помощью правильных людей и HR процессов вы решали бизнес задачи и сделаем для вас то, что вам поможет.
КТО НАС ВЫБИРАЕТ
КОМАНДА
ЕКАТЕРИНА ИВАНОВА
Сo-founder, CEO
Люблю рекрутмент и занимаюсь им более 25 лет. Даже когда я выполняла роль HRD, я подбирала людей, просто вела самые сложные вакансии:) Соединять людей и компании - это мое призвание. Что еще у меня получается хорошо: я создаю процессы и инструменты, которые помогают руководителям работать с людьми, быстро масштабировать бизнес и команду. За счет насмотренности и опыта - это получается точно и индивидуально. Про меня также говорят, что я - инноватор в мире HR.
Опыт: 25 лет рекрутмента, 8 лет HRD в РФ и международных IT компаниях до 3 000 тысяч человек, 10 лет Business Development в международной IT компании. LinkedIn
Опыт: 25 лет рекрутмента, 8 лет HRD в РФ и международных IT компаниях до 3 000 тысяч человек, 10 лет Business Development в международной IT компании. LinkedIn
НАТАЛЬЯ МАХАНЬКО
Co-founder
Когда правильные люди работают в своей культуре - они творят шедевры, отдаются на 100% любимому делу и развивают компанию. У меня хорошо получается выстраивать партнерские отношения с бизнесом, кандидатами. Уважаю точку зрения каждого, люблю находить компромиссы и решения. Это помогает собирать и развивать по-настоящему крутые команды. Поддерживаю бизнес на любой стадии его развития, но особенно люблю стартапы.
Мои любимые направления: рекрутмент, онбординг и адаптация, создание корпоративной культуры и анализ вовлеченности.
Опыт: 15 лет в рекрутменте, 8 лет HRD. LinkedIn
Мои любимые направления: рекрутмент, онбординг и адаптация, создание корпоративной культуры и анализ вовлеченности.
Опыт: 15 лет в рекрутменте, 8 лет HRD. LinkedIn
МАРГАРИТА АНТОНОВА
Co-founder,
менеджер проектов
менеджер проектов
Мои ключевые направления — автоматизация и онбординг, но также имею солидный опыт в рекрутинге и обучении персонала. Главное в моей работе — создавать решения, которые делают процессы эффективнее, а людей счастливее.
Технологии — это круто, но они должны служить людям, а не создавать дополнительные сложности. Именно поэтому в каждом проекте я стремлюсь найти оптимальный баланс между инновациями и практичностью.
Работала как в международных командах, так и в динамичных стартапах. 10 лет в рекрутменте. Более 5 лет в HR проектах. Свободно владею английским и французским языками, что позволяет искать кандидатов по всему миру.
Технологии — это круто, но они должны служить людям, а не создавать дополнительные сложности. Именно поэтому в каждом проекте я стремлюсь найти оптимальный баланс между инновациями и практичностью.
Работала как в международных командах, так и в динамичных стартапах. 10 лет в рекрутменте. Более 5 лет в HR проектах. Свободно владею английским и французским языками, что позволяет искать кандидатов по всему миру.
В ПРОЕКТАХ НАМ ПОМОГАЮТ ПРОФЕССИОНАЛЫ СВОЕГО ДЕЛА
АЛЛА ГУЗОВА
HR-бренд и коммуникации
Я больше 16 лет занимаюсь коммуникациями – то есть хорошо понимаю, как управлять смыслами, работать с ключевыми сообщениями и строить бренды. 8 лет работала HR-маркетологом, возглавляла направление бренда работодателя, повышала квалификацию (имею сертификаты интернет-маркетолога, менеджера по управлению проектами и MBA). Последние годы помогаю стартапам, малому бизнесу и командам крупных компаний в таких вопросах, как HR-бренд, внутренние и внешние коммуникации, корпоративная культура, стратегия, исследования.
НИНА БОГОДИСТ
Методология обучения
Я методолог в сфере образования. Много лет работала в системе государственного высшего образования. Разрабатываю обучающие программы, актуализирую документы в соответствии с нормами государственного стандарта. Получаю лицензии и аккредитации для образовательных программ. У самой высших образований 3: психология, HR, химия. Сейчас я курирую студентов Колледжа информационных и креативных технологий IThub Санкт-Петербург и присоединяюсь к образовательным и исследовательским проектам компании Search&Hire, разрабатываю с командой проекты по интеграции с колледжами и вузами.
Ждем вас, пишите!
Email: kate@search-hire.com